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意識形態專欄

鄱發集團黨委2021年度上半年意識形態工作專題材料

點擊:時間:2021-06-30
一、開展意識形態工作總體情況
      1.高度重視,認真落實。2021年,公司各黨支部認真貫徹落實集團公司和公司黨委意識形態工作相關要求,認真履行意識形態工作責任制,嚴格按照《意識形態工作任務清單》開展工作,認真學習貫徹落實《鄱發集團管理人員思想政治工作責任》的文件制度,牢牢掌握意識形態的領導權主動權,持續保持公司隊伍的穩定。
      2.開展理論學習,提高思想認識。各部門都能做到黨員“三會一課”和職工政治學習常態化,認真按照公司黨委部署和安排,深入學習貫徹黨的十九大精神、十九屆五中、六中全會精神、習近平總書記系列講話精神和集團公司各級工作會議精神等;認真開展主題宣講活動。堅持開展好黨史學習教育和“四史”學習。同時利用“學習強國”學習平臺,組織全公司黨員干部開展線上學習,促使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心,真正用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
      3.落實責任,做好陣地管理。集團認真落實主體責任,持續加強意識形態建設,認真對各類意識形態工作陣地進行監督和管理,確保區域內宣傳欄、電子顯示屏、文化活動場地等意識形態陣地內容及時更新。黨支部也能維護好網絡意識形態工作安全,認真落實公司輿情日常監測機制,及時發現、研判、處置重大突發敏感輿情,及時清理有害信息和做好本黨支部互聯網工作群組監控工作。
二、檢查發現的問題
      1.落實意識形態任務清單有差距。個別部門落實談心制度有差距,未嚴格按照制度要求對重點職工進行談心家訪。個別部門開展職工政治學習標準不夠高,思想引導工作做的不到位,導致出現信訪事件。
      2.解決、回應職工訴求不夠及時。個別部門對職工提出的訴求和問題,沒有做到及時研究制定解決辦法和回應職工。導致個別職工直接將問題反映到公司黨委。
      3.理解不到位,工作主動性不夠。個別部門對意識形態工作認識不足,理解不透,對意識形態工作缺乏深入研究和推進部署,缺乏組織性和指導性,任務交辦不明確,責任目標不清晰,往往出現錯位和缺位的現象,工作出現被動應付狀態,意識形態工作推進緩慢。
      4.宣傳力度不夠,意識形態主流陣地還需不斷鞏固。公司宣傳的覆蓋面還不夠,有分量的重點報道不多。公司通訊員隊伍能力水平參差不齊,在輿論引導上主力軍作用發揮得還不夠。
三、下一步工作計劃
      1.進一步落實工作責任。切實落實黨管意識形態原則,牢牢掌握意識形態工作的領導權和主動權,壓緊壓實各級黨組織意識形態工作責任。深化黨組織負責人意識形態工作“第一責任人”職責,堅持發揮黨委委員、支委委員“一崗雙責”作用,對分管部門和分管事業部、班組意識形態工作負責。堅持將意識形態工作作為黨的建設重要內容,納入支部議事議程、黨建工作責任制和年度工作任務清單,,持續發揮工會、群團組織作用,營造齊抓共管氛圍,鞏固全體干部職工團結奮斗的共同思想基礎。
      2.進一步深化理論學習。深化創新理論武裝,堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想、“黨的十九屆六中全會”和習近平總書記系列講話作為學習的主要內容,不斷豐富學習內容、創新學習方式。以開啟第二個百年奮斗目標為主題主線,深化黨員和職工“大學習”,厚植黨支部抓好意識形態工作的思想基礎。加強意識形態領域的政策研究,深入研判思想潮流、價值理念、傳播媒體多元化的正負面影響,統籌謀劃管陣地、把導向、強隊伍的具體措施。
      3.進一步改進工作方法。按要求召開專題會議,對意識形態領域情況進行分析研判,對重大事件、重要情況、重要輿情中的傾向性苗頭性問題有針對性地加強引導和工作安排。以形勢任務教育為抓手,引導全員認清公司的形勢任務及目標措施,增強真抓實干推進改革發展的主動性和責任感。聚焦公司生產經營工作中的先進事跡、先進人物,凝聚愛崗敬業的榜樣力量,貫穿在企業改革發展中,推進企業更好更快完成各項任務目標。
      4.進一步豐富和拓展宣傳載體。堅持守正創新原則,深化意識形態陣地建設,應對新媒體時代挑戰。持續加強公司微信公眾號、板報櫥窗、微信群、QQ群等傳統媒體平臺的管理,規范網上信息傳播秩序。要求各黨支部要加強職工微信朋友圈、微博、抖音等網絡自媒體的監督管理,規范黨員干部的上網行為,引導職工群眾的網絡言論,不發表不負責任的言論,不轉發內容不健康、導向錯誤的信息。

 
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